En janvier 2023, Nexialog Consulting a eu le plaisir de participer pour la première fois au Careers Forum d’emlyon business school. Cet évènement a été l’occasion pour le cabinet de présenter son activité et de rencontrer des étudiants intéressés par les opportunités de stages et perspectives de carrières dans le domaine du conseil en finance. Au cours de l’année 2022-2023 Nexialog a ensuite multiplié ses actions et interventions avec l’école. Le succès de l’année universitaire a ainsi conforté le cabinet dans sa volonté de continuer à entretenir sa relation avec l’emlyon business school. Cet article vous offre la possibilité d’en apprendre davantage sur les activités du cabinet, sur les valeurs qu’il défend et sur les postes à pourvoir au sein de l’entreprise.
NEXIALOG CONSULTING, PARTENAIRE PRIVILEGIE DE VERBAT’EM
Depuis 2019, les liens entre Nexialog Consulting et emlyon business school se sont fortement consolidés. En effet, au cours des quatre dernières années, 9 stagiaires de l’école ont effectué leur stage au sein de différents services du cabinet. L’un d’entre eux, Azzedine Hassena, est aujourd’hui Chargé de projets stratégiques au sein de la Direction Stratégie & Transformation de l’entreprise. Au cours de ses études, Azzedine faisait également partie de Verbat’EM, l’association d’éloquence et de journalisme d’emlyon business school. Verbat’EM a animé plusieurs ateliers de prise de parole à destination des collaborateurs de Nexialog Consulting entre 2021 et 2022.
Cette relation de confiance entre les deux entités s’est concrétisée au début de l’année 2023 avec la signature d’un partenariat long terme entre Verbat’EM et Nexialog Consulting. Le cabinet s’engage ainsi à transmettre et partager ses connaissances avec les jeunes talents d’emlyon business school. Nexialog accompagne également Verbat’EM dans l’organisation de concours d’éloquence, comme par exemple Les Plaidoiries du Manager, dont la dernière édition a eu lieu en mai 2023. En tant que partenaire privilégié de l’association, le cabinet décerne lors de chaque concours le Prix Nexialog, qui récompense la prise de parole la plus audacieuse. L’année dernière, c’est Marine VAN VAECK qui s’est démarquée et qui a eu l’opportunité d’être accueillie au sein des locaux de Nexialog et de rencontrer l’associé fondateur ainsi que les membres de la Direction Stratégie.
Marine VAN VAECK lors de son passage aux Plaidoiries du Manager
QUI SOMMES NOUS ?
Cabinet de conseil indépendant spécialisé en Actuariat, Gestion des risques, Data et Services financiers, Nexialog Consulting intervient auprès des plus grands acteurs de la banque et de l’assurance (BNP, Société Générale, AXA, Crédit Agricole, etc.) depuis sa création en 2006. Fort de ses 150 collaborateurs, Nexialog est une entreprise à taille humaine qui met en place un cadre de travail bienveillant et inclusif. Vingt-et-une nationalités cohabitent ainsi au sein de l’entreprise, qui promeut des valeurs telles que la bienveillance, l’audace et la transparence. Cela lui permet de garantir un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chacun de ses salariés. L’organisation du cabinet est, de fait, conçue de manière décentralisée afin d’offrir aux consultants les meilleures conditions pour mener avec succès leurs missions, pour s’investir sur des projets internes transverses, et pour demeurer informés des orientations stratégiques du cabinet. Cette structure horizontale donne l’opportunité à chacun de gagner rapidement en responsabilité.
Porté par l’expertise et l’ambition de ses consultants, le cabinet est aujourd’hui en plein essor et a connu une croissance importante en 2022 (+41% de chiffre d’affaires). Nexialog Consulting recherche en permanence de nouveaux talents afin de poursuivre son expansion et accueille chaque année des stagiaires dans ses différents services. Le cabinet tâche de leur offrir une expérience unique et enrichissante, valorisant la prise d’initiative. L’entreprise a d’ailleurs obtenu le label Best Trainee Experience délivré par Speak & Act qui récompense les structures offrant une expérience de qualité à leurs stagiaires et alternants. Ces derniers estiment d’ailleurs que le management de Nexialog Consulting les encourage dans leurs initiatives avec un taux de satisfaction de 97%.
Outre l’accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel, Nexialog Consulting s’engage à offrir à ses salariés une vie interne extrêmement riche. A titre d’exemple, en juin dernier, Nexialog a convié l’ensemble de ses équipes à un séminaire de trois jours qui s’est tenu à Amsterdam. Lors de ce long week-end, les collaborateurs ont pu participer à des activités de team building et découvrir la ville. Jeux de pistes, défis sportifs, découvertes culinaires et croisière sur les canaux d’Amsterdam étaient au programme.
L’ensemble de nos collaborateurs lors du séminaire à Amsterdam en juin 2023
L’organisation de l’entreprise favorise également naturellement les rencontres entre les collaborateurs grâce à des réunions d’équipes et des projets internes, le développement d’une atmosphère conviviale et le partage de moments de détente qui sont essentiels au sein du cabinet. Dernièrement, Nexialog Consulting a proposé à ses collaborateurs de participer aux semaines de la QVCT (Qualité et Conditions de Vie au Travail), qui prenaient la forme d’un défi sportif et bien-être. L’objectif était de promouvoir un environnement de travail sain, encourager le bien-être au travail et renforcer la collaboration et la cohésion d’équipe. L’ensemble des points générés par les activités sportives réalisées par les participants ont été convertis en dons financiers et ont été reversés à l’association Premiers de Cordées, qui propose des animations sportives pour les enfants malades et met en place des actions de sensibilisation au handicap. La vie interne de Nexialog représente ainsi une opportunité unique de créer une dynamique d’équipe parmi les consultants et de les faire adhérer aux valeurs de l’entreprise. Le cabinet est ainsi reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail, comme le prouve sa 14ème place au classement Best Workplace Experience en 2022. Ce dernier est développé par Speak & Act et a pour objectif de mettre en avant les entreprises où les salariés sont les plus heureux.
LA DIRECTION STRATEGIE RECHERCHE DE NOUVEAUX TALENTS
Cabinet innovant, Nexialog Consulting s’est doté d’une Direction Stratégie & Transformation depuis 2019, fait qui demeure rare pour une entreprise de cette taille. En 2022, l’équipe a travaillé pendant plusieurs mois sur la définition du nouveau plan stratégique de l’entreprise couvrant les cinq prochaines années, intitulé Ambitions 2026. L’objectif fixé est de booster l’activité et doubler le chiffre d’affaires du cabinet (34 millions d’euros prévus en fin d’année 2026).Ce plan a été conçu de manière collaborative, grâce à un process incluant entretiens individuels et ateliers collectifs avec l’ensemble de l’équipe managériale et des différents porteurs de projets internes.
La Direction Stratégie de Nexialog Consulting est aujourd’hui composée de deux membres investis à plein temps sur à l’implémentation des projets stratégiques énoncés dans le plan Ambition 2026. Cette stratégie repose sur 6 grands objectifs, dont trois axes principaux : la création de nouvelles activités synonymes de relais de croissance, un investissement important dans l’innovation et la recherche, ainsi qu’une diversification des activités en régions et à l’international. De ces axes découlent autant de projets transverses au sein desquels l’équipe Stratégie assure le rôle de PMO (Project Management Officer).
En 2023, l’accent a été mis sur le développement de la nouvelle activité Data Consulting, composée de data scientists et de chefs de projet data, qui vient renforcer la croissance de Nexialog. Les collaborateurs de cette nouvelle Business Unit accompagnent les entreprises dans leurs projets de mise sous contrôle et de valorisation de leurs données pour répondre aux enjeux multiples auxquelles elles se retrouvent confrontées. Cette activité offre aux clients de Nexialog Consulting une nouvelle expertise, tout en permettant au cabinet de se positionner sur un nouveau marché. Le Lab ESG de Nexialog (critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) est un autre projet phare déployé cette année. Une équipe de projet interne s’est effectivement constituée avec pour objectif d’aller plus loin sur le segment de la finance durable, en créant un groupe de réflexion et de travail intégrant les collaborateurs du cabinet formés à ce sujet, ainsi que des partenaires externes tels que des startups ou éditeurs de données. À terme, le cabinet souhaite mettre en place une activité à part entière spécialisée sur l’ESG et la gestion des risques climatiques. Un pan entier du plan Ambition 2026 concerne le développement de Nexialog Consulting en régions et à l’international. L’objectif est de gagner des missions et des parts de marché hors de l’Île-de-France afin d’accroître l’activité et la notoriété de l’entreprise. L’implantation progressive de Nexialog en régions a ainsi déjà débuté, des collaborateurs ayant eu l’opportunité de réaliser des missions en régions lilloise et bordelaise. Concernant l’expansion géographique à l’international, le Benelux est une piste sérieuse et constituera certainement une première phase d’implantation à l’étranger. L’équipe chargée du projet réfléchit également à un potentiel développement en Afrique, où les opportunités sont nombreuses.
Consciente de la densité et de l’enjeu de ces missions, la Direction Stratégie s’entoure chaque année d’alternants et stagiaires (en césure ou fin d’études) qui réfléchissent et s’impliquent sur les projets du plan Ambition 2026. Ces derniers sont amenés à travailler de manière autonome, en étant directement assignés à des missions responsabilisantes qui demandent de la rigueur et un grand sens de l’organisation. La prise d’initiative est également valorisée par le cabinet, et les alternants et stagiaires sont encouragés à émettre des idées pouvant contribuer au développement de Nexialog Consulting. Azzedine Hassena, aujourd’hui Chargé de projets stratégiques, a notamment effectué un stage de 6 mois au sein de la Direction Stratégie de Nexialog lors de son année de césure à l’emlyon. Ce dernier témoigne : « Mon stage de césure effectué chez Nexialog Consulting m’a permis de découvrir le secteur du conseil et le fonctionnement d’un cabinet. Durant ces 6 mois, j’ai pu prendre des responsabilités et mener de nombreux projets stratégiques, dont un business plan sur l’internationalisation du cabinet. La prise d’initiatives étant valorisée et l’ambiance de travail étant des plus agréables, Nexialog répondait à mes attentes ; je m’y suis donc engagé en CDI à la fin de mes études. En seulement 2 ans et demi, j’ai pu noter la croissance importante du cabinet et je participe désormais au déploiement du plan stratégique qui a été défini, dans la continuité des missions que j’avais pu effectuer durant mon stage ! ». Les stagiaires et alternants bénéficient ainsi d’un environnement propice au développement de nouvelles compétences, ces derniers étant continuellement challengés par l’environnement mouvant du cabinet et ses ambitions de croissance.
LA RSE, UN ENJEU PRIMORDIAL POUR NEXIALOG
La Direction de Nexialog est consciente que l’entreprise n’est pas seulement une organisation créatrice de richesse, mais également une entité qui incarne un projet humain, social et environnemental. Afin de concrétiser ses engagements, le cabinet a initié l’année dernière une réflexion sur une politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) ambitieuse, élaborée en consultation avec ses parties prenantes internes et externes.
En janvier 2022, une dizaine de collaborateurs de Nexialog Consulting, consultants ou responsables internes, managers ou stagiaires, ont ainsi pris l’initiative de former une équipe dédiée à la RSE. Jusqu’alors, les enjeux sociaux et sociétaux faisaient déjà partie de l’ADN de l’entreprise, mais sans ligne directrice globale. Un atelier de réflexion avait été mené sur le sujet lors du séminaire annuel du cabinet à l’automne 2021, et a été l’élément déclencheur de cette volonté de construire plus formellement une politique RSE chez Nexialog.
Louise Bajeux, alternante et membre de l’équipe RSE revient sur l’objectif partagé par l’équipe : « Le but était de mieux structurer l’engagement du cabinet en faveur de la durabilité, de définir une stratégie RSE cohérente et partagée par les différentes parties prenantes, et d’ancrer plus concrètement les pratiques RSE dans la culture de l’entreprise ». Une réflexion sur la définition de piliers d’engagement – l’environnement, le social, l’éthique – a ainsi été initiée. Afin d’avoir un impact positif significatif sur chaque pilier, ceux-ci ont été subdivisés en objectifs concrets et mesurables.
Cette démarche a permis de consolider la stratégie RSE du cabinet, qui a été directement intégrée au sein du plan stratégique Ambition 2026. De plus, en fin d’année 2022, l’équipe RSE a présenté aux collaborateurs un plan d’action concret pour l’année 2023, comprenant plusieurs événements de sensibilisation autour de grandes thématiques mensuelles ainsi que des axes d’amélioration interne continue. Ainsi, une variété d’ateliers, de conférences et de partenariats a été proposée, dans le but de mobiliser les salariés autour d’enjeux prioritaires : la mise en place d’un partenariat en faveur du soutien à l’éducation avec l’association Nos Quartiers ont du Talent en janvier dernier, ou encore la première édition d’une soirée des talents féminins en mars. Cet évènement était très important pour Nexialog Consulting qui souhaitait mettre en lumière les parcours inspirants de certaines de ses consultantes et présenter ses métiers à des étudiantes. En effet, la diversité femmes-hommes et l’inclusion sont au cœur des priorités du cabinet. Afin de pallier les inégalités, Nexialog s’est engagé à ne laisser aucun écart de rémunération non justifié et d’augmenter à 35% le taux de femmes managers (18% en 2022) d’ici 2026. Ces engagements ont pour objectif de créer un environnement plus égalitaire, de sensibiliser les équipes en interne et d’accompagner les consultantes dans leur plan de carrière jusqu’au top management.
L’ensemble de l’équipe managériale féminine de Nexialog Consulting
En 2023, Nexialog Consulting a également entrepris de concrétiser sa démarche RSE en visant l’obtention du statut d’entreprise à mission, un engagement plus fort qui répond aux besoins de sens exprimés par ses parties prenantes. Pour atteindre cet objectif, la raison d’être de l’entreprise a d’abord été définie, en concertation avec son comité de direction : “accompagner les acteurs financiers vers une activité maîtrisée et responsable, en mettant l’innovation et l’humain au cœur de nos actions“.
Désormais Nexialog se penche sur la création d’un fonds de dotation à but philanthropique, aligné avec ses valeurs et ses engagements RSE. Ce nouveau projet entraîne de nombreuses réflexions pour l’équipe RSE, notamment quant aux aspects juridiques, organisationnels et de gouvernance d’une telle structure. « Mais le véritable enjeu de la création d’un tel outil philanthropique sera surtout de déterminer la ou les causes prioritaires pour lesquelles le cabinet peut avoir un réel impact positif, et de traduire cet engagement en actions concrètes », précise Louise Bajeux.
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Nexialog Consulting se donne l’objectif d’être un cabinet de conseil ambitieux et leader du marché assurantiel et bancaire, tout en conservant ses valeurs humaines et ses engagements sociétaux. Nous sommes persuadés que notre activité doit se développer et se construire en réponse aux problématiques sociales et environnementales qui structurent le secteur financier.
Si la vision, les enjeux et les projets actuels de Nexialog Consulting stimulent votre curiosité, et que vous souhaitez en savoir plus sur les opportunités proposées au sein du cabinet, scannez le QR code ci-dessous et rendez-vous sur Jobteaser pour consulter nos offres d’emploi !
